자기소개서에서 사회활동, 리더십 작성하기

자기소개서에서 사회활동, 리더십 작성하기

 

이 부분은 입사 후에 다른 동료들과의 화합,

일의 성취능력, 성격적인 장단점 등을 체크하는 부분입니다.

 

회사가 여러 사람들이 함께 하는 곳으로서

혼자만의 능력으로서는 불가능 한 일이 많으며,

서로 간에 도움을 주고 받을 수 있는

직원을 원하는 회사들이 점점 많아지고 있는 추세입니다.

 

자기소개서 작성시 사회활동 기록하기

 

1. 특정한 목표를 수행했을 경우에

추상적인 결과를 이야기 하기보다는

정확한 수치로서 작성한다면 면접관의 눈에 띌 수 있습니다.

또한 사실에 대한 신빙성이 상승할 수 있겠죠.

 

2. 자기소개서는 글자의 수가 한정되어 있으므로,

꼭 필요한 언어의 조합으로 사회경력을

적어주는 것이 좋습니다.

 

3. 지신이 속했던 단체에서 어떠한 위치에 있었으며,

그 활동 중에 나에게 있었던 일을 사례로 적어주면 좋겠습니다.

 

4. 봉사활동이나 특별활동 등의 다양한 내용을 적을 수 있으나,

이 중에서도 회사의 업무와 관련된 내용을 조금 더 비중있게

작성해주는 것이 좋습니다.

 

5. 면접관은 나의 과거보다는 현재에 관심이 많습니다.

그러므로 초등학교나 중학교 시절의 경력은

크게 중요한 사항이 아니면 생략을 하는 것이 좋습니다.

 

결국 고등학교 이후부터 대학교나 졸업 후의 경력을 적되,

최대한 현재와 가까운 사실을 먼저 적어주는 것이 좋습니다.

 

이러한 내용들을 적어주되,

면접관이 여러가지 자소서들 중에서 자신의 것이 눈에 띄기 위하여

독특하고 개성 넘치는 내용으로 작성하는 것이 좋습니다.

 

자기소개서 작성시 리더십 기록하기

 

여기서 리더십이란 평상시에 우리가 생각하는 요소와는

약간의 차이가 있습니다.

 

면접관이 중요시하는 리더십은 두가지 요소가 있습니다.

 

첫번째는 누구나 생각하는 여러 사람들을 리더를 해본 경력을 말합니다.

회사라는 단체 자체가 사람들의 모임이므로

리더십이 있는 직원을 선호하는 것이 당연한 결과입니다.

자신이 학과나 동아리 등의 모임에서

리더를 해본 경력을 적어 주면 되겠죠.

 

문제는 이런 경력이 거의 전무한 경우도 있습니다.

그럴 경우에는 두번째의 요소에 초점을 맞추어서 작성해주는 것이 좋겠습니다.

 

두번째는 특별한 일이 발생했을 때 적절한 조치를 할 수 있는 능력입니다.

이는 많은 사람들을 통솔할 때 꼭 가져야 할 요소로서

자신의 고집이 세거나, 다른 사람의 의견을 경청하지 않으면

리더십의 요건에서 부족하다는 의미가 되겠습니다.

 

실제로 이 부분이 오히려 대기업에서 더욱 중요시 하는 경우가 많다고 합니다.

회사에서 생기는 다양한 업무에 대하여

유연하고, 결단력 있게 대처할 수 있는 능력을 가진 직원을

요즈음의 회사에서 원한다고 볼 수 있습니다.